标题：《劳动法》如何助力老百姓维权？

内容：

《劳动法》为老百姓提供了多种维权途径和保障，主要包括以下几个方面：

1. 签订劳动合同：劳动者入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是维权的重要依据。
2. 劳动监察投诉：当用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、超时加班、未提供劳动保护等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁：当与用人单位发生劳动争议，如解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是免费的，且时效通常为一年。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，捍卫自己的权益。
5. 主张权益：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资、加班费、带薪年休假工资等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金。

在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以支持自己的主张。同时，劳动者可以拨打12345、12315等投诉电话，寻求更多帮助。

总之，《劳动法》是劳动者维权的有力武器，老百姓应熟知并善用其中的条款和规定，确保自己的合法权益不受侵害。