近年来，临泉县陈集镇积极实施人才战略，致力于通过打好“三张牌”来培育青年干部，为陈集镇的高质量发展提供坚实的人才支撑。

首先，陈集镇注重打好“感情牌”。他们深知，环境的好坏直接关系到人才的聚集和事业的发展。因此，建立了人才传帮带机制，由班子成员一对一帮带新进青年干部，为他们解疑答惑，提供鼓励。同时，改善了居住条件，重新修整了原计生办办公楼，打造单间宿舍，并配套基础设施，增强外乡干部的归属感。

其次，陈集镇重视打好“制度牌”。他们认识到，制度犹如航海之舵，只有舵稳才能致远。因此，落实了人才晋升制度，在工作中表现突出的干部将有机会获得职务晋升或职级晋升，从而激发干部干事的内生动力。同时，科学运用激励制度，激发干部的发展活力和潜能，让人才能够“争奇斗艳”，充分发挥创新创造的巨大能量。此外，还落实了干部管理制度，对干部实行严要求、严监管，助推其健康成长。

最后，陈集镇致力于打好“事业牌”。他们相信，为青年干部发展提供必要条件是青年干部创造活力竞相迸发、事业发展更好的基础。因此，开设了青年干部早读班，提升他们的理论素养，为事业发展夯实理论基础。同时，搭建干部干事创业平台，将青年干部放在镇直部门负责人岗位上学习锻炼，使其充分发挥主观能动性和潜能。此外，还建立了容错免责机制，消除干部的后顾之忧，打破束缚干部干事的“枷锁”，鼓励干部敢于创新工作方式方法、敢于较真碰硬。

陈集镇牢固树立人才是第一资源的理念，他们深信“种好梧桐树，引得凤凰来”。通过打好“三张牌”，他们成功地留住了人才，为陈集镇的发展注入了源源不断的活力。