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大企业为何对劳动仲裁无所畏惧？

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近期，关于北京某企业女高管的争议视频引发了广泛关注。这位高管竟然嚣张地表示：“我现在就是违法，你告我啊！”这样的言论令人震惊。

尽管舆论的压力巨大，这位高管最终被停职处理，而被她违法解除劳动关系的员工也得以合法地解决了劳动争议。但为什么这位女高管不怕劳动者去劳动仲裁呢？

事实上，许多劳动者在面临仲裁时，常常因为诉讼流程的冗长和时间的消耗而放弃。仲裁一审、二审，往往需要耗费数年的时间，这对于劳动者来说是个巨大的时间成本。而企业，特别是大企业，通常拥有更多的资源和时间来应对这样的诉讼。

此外，即使劳动者最终胜诉，他们也可能需要等待数年后才能拿到应得的赔偿。而在这段时间里，劳动者往往难以找到新的工作，因为很多公司在背景调查时会因为劳动者有过投诉前公司的经历而拒绝录用。

因此，法律应该考虑增加对恶意裁员行为的处罚机制，或者简化诉讼流程，以减少类似事件的再次发生。只有这样，劳动者的权益才能真正得到保障，而企业的不当行为也将受到应有的惩罚。